Geschlechtergerechte Belegschaft

KGK setzt sich für die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz ein, indem es integrative Richtlinien und Praktiken umsetzt. Indem das Unternehmen allen Mitarbeitern unabhängig vom Geschlecht gleiche Chancen garantiert, schafft es eine ausgewogene Belegschaft, die Innovation und Zusammenarbeit fördert.